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北京:1392人晋级干部公选面试
来源:北京日报   发布日期:2010-5-27

  经过激烈的笔试竞争,1392人从7510名应试者中“初露”头角,将在本月29日、30日“晋级”干部公选面试环节。在这一环节,才俊们将首次直面群众评委提问。特别是在副局级职位面试中,无领导小组讨论的测试方式也将首次亮相。这是记者昨天从本市2010年公开选拔领导干部新闻媒体通气会上获悉的。

  据市委组织部有关负责人介绍,根据笔试总成绩,232个职位按照每一职位得分高低顺序取前6名进入面试,1392人中,面试副局级职位的228人,处级职位的1164人。

  该负责人对面试人员结构作了具体分析:面试副局级职位的228人,平均年龄40.9岁,其中具有博士学位的88人,占38.6%,硕士学位的110人,占48.25%;具有高级职称的171人,占75%;来自中央单位的72人,占31.58%;有海外留学经历的24人,占10.53%;后备干部126人,占55.26%。面试处级职位的1164人,平均年龄35.8岁,其中具有博士学位的108人,占9.28%,硕士学位的410人,占35.22%;具有高级职称的260人,占22.34%;来自中央单位的171人,占14.69%;有海外留学经历的39人,占3.35%;后备干部606人,占52.06%。

  在即将到来的面试中,副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位将进行半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力、外语水平五项测试。与之相比,处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位的面试,则减少了无领导小组讨论测试。其中,心理健康与工作压力测试、外语水平测试只作参考,不纳入面试成绩。

  在副局级领导职位面试中引入无领导小组讨论还是“史上”头一回。据市双高人才发展中心有关负责人介绍,所谓无领导小组讨论,就是把同一职位竞争者划分为一个小组,让小组在没有主持人的情况下对某些规定性问题进行讨论,通过讨论,更全面地了解应试者的素质和与职位的适应程度。

  此外,在面试现场评委席,将会出现一些“新面孔”——部分党代表、人大代表和政协委员,这在群众评委组成中还是首次。前几次的群众评委主要是职位所在单位干部群众和服务对象等。(记者徐飞鹏)